komme i gang med å forberede overgangen til
nytt system. I løpet av syv hektiske uker neste
høst skal rundt 12.500 ansatte skal få opp
læring i DIPS.
En spent forventning råder i det store
auditoriet ved Ullevål sykehus. Nysgjerrige
fra ulike avdelinger har funnet veien hit på
jakt etter informasjon om fremtiden som
har slagordet «En for alle − alle for en». I dag
skal de fremmøtte få vite hovedtrekkene i hva
som skal skje når de i løpet av neste år får et
nytt felles elektronisk verktøy, nye prosedy
rer i arbeidshverdagen og nye måter å løse
arbeidsoppgavene på. Sykehusdirektør Bjørn
Erikstein innleder om det enorme arbeidet
som et systembytte ved OUS er, og hvorfor det
må gjøres. Enklere arbeidshverdag og bedre
pasientsikkerhet er to av hovedmålene.
Stein Inge Skarestad,
fagsykepleier,
Fysikalsk medisin og rehabilitering
(sengepost)
− Jeg har hørt mye positivt om
DIPS og er spent på hvilke mulig
heter verktøyet gir for eksempel i å
støtte oss i vårt tverrfaglige samar
beid med andre enheter vedrørende
tidlig hodeskaderehabilitering.
Charlotte Aamodt,
sykepleier, Fysikalsk
medisin og rehabilite
ring (sengepost)
− Jeg har brukt DIPS
før ved et annet syke
hus og gleder meg til å
få begynne å bruke det
her også.
!
OUS er det
største helse-
foretaket som
noen gang har
innført DIPS, og
ingen har hatt flere
integrasjoner enn det
Oslo nå skal ha på
plass.
arbeiderne som løfter Oslo universitetssykehus inn i en ny teknologisk tidsalder.
2-2013
21
