1-2013
35
FØRSTEINNTRYKK
FRA TRE NYE FJES
Øyvind Olsen (34),
Oslo
Senior systemutvikler
Utviklingsavdelingen
− Jeg valgte DIPS fordi
jeg har holdt på med
medisinske visuali
seringsløsninger tid
ligere, faktisk også i samme program
meringsspråk som her i DIPS. Jeg hadde
lyst å fortsette med noe som hadde med
medisinsk teknikk å gjøre, og da virket
DIPS som et godt valg. Jeg har blitt veldig
godt tatt imot. Det virker som at miljøet
her er veldig bra − både faglig og sosialt.
Gro Halseth
Mathisen (39),
Tromsø
Konsulent
Kvalitetsavdelingen
− Jeg er opprinnelig
sykepleier, og har i de
senere årene jobbet i
Helse Nord IKT med DIPS brukerstøtte.
Nå var tiden moden for litt forandring
og jeg gleder meg til å få lære mer, dykke
dypere ned og ikke minst utvikle meg
gjennom DIPS. Her jobber vi i team, og
jeg har fått en veldig god start sammen
med en trivelig og hjelpsom gjeng her i
Tromsø. DIPS virker som et selskap som
tar svært godt vare på medarbeiderne
sine.
Bjørge Susæg
Stafsnes (33),
Bodø
Systemutvikler
Utviklingsavdelingen
− Jeg har tidligere
jobbet som utvikler
i et mindre firma, og
hadde rett og slett lyst å prøve et større
faglig miljø. Her i Nord-Norge finner du
ikke noe større utviklingsmiljø enn DIPS,
hvilket gjør selskapet spennende i seg
selv. Jeg ser også frem til å få jobbe mer
med applikasjonsutvikling, jeg har mest
erfaring fra webutvikling tidligere. Mot
takelsen som nyansatt har vært veldig
god, og de første dagene har selvsagt vært
preget av at det er mye å sette seg inn i.
Snart 190 ansatte
I løpet av det første halvåret i 2013 har DIPS ansatt 30 nye medar
beidere. Rekrutteringskampanjen har gått over all forventning.
− Vi er utrolig godt fornøyd med den respon
sen vi har hatt på rekrutteringskampanjen
vår. Vi har hatt et utrolig hektisk halvår og
gjennomført veldig mange jobbintervjuer,
spesielt i perioden januar til mars, forteller HR
leder Gunn Pettersen i DIPS ASA.
Hun har selv deltatt i samtlige intervjuer, og
hatt hovedrollen i rekrutteringsprosessen som
skal gi DIPS 50 nye medarbeidere i år. Det er
første gang DIPS ASA rekrutterer så mange
samtidig.
− Vi har hele tiden vokst, men det har skjedd
jevnt og trutt. Det er første gang vi har rullet ut
en slik massiv kampanje, forklarer Pettersen.
Tester
Til tross for det store arbeidskraftbehovet i et
presset arbeidsmarked, tillater DIPS seg fort
satt å stille store krav til søkeren.
− Vi kjører en del tester både faglig og på
personlighet. En del av de vi har intervjuet
har ikke nådd helt fram, men i alt 30 er nå
ansatt. De fleste av dem er allerede i jobb hos
oss, resten kommer på plass i eller like etter
sommerferien.
Flere av søkerne har opplyst at de første
gang ble oppmerksom på jobbmuligheten via
kinoreklamen som DIPS har laget. Ved siden
av reklamefilmen har selskapets nettside og
sosiale medier vært et viktig verktøy i rekrut
teringsprosessen. Her er det lagt ut flere små
filmsnutter av ansatte i DIPS, hvor de forteller
litt om både jobb og fritidsinteresser. Dette har
fungert meget godt, ifølge Pettersen.
Ute etter de unge
Videre fremover vil selskapet satse enda mer
på å få fatt i yngre og nyutdannede kandidater.
− Av hensyn til den totale alderssammen
setningen i selskapet ønsker vi å jobbe enda mer
inn mot universitet og høyskoler for å informere
om mulighetene i DIPS, sier Pettersen.
Samtlige av DIPS ASAs kontorsteder, både
Bodø, Tromsø, Trondheim og Oslo har fått nye
ansatte i løpet av våren.
− Nyansatte starter opp med introduksjons
samling ved hovedkontoret i Bodø i tre dager,
uavhengig av hvilket kontor de skal jobbe ved.
Her får de en presentasjon av selskapet og
diverse praktisk informasjon. De får gjennom
avdelingspresentasjoner hilse på lederne våre,
inkludert administrerende direktør. Deretter
overtar den enkelte leder med tanke på videre
faglig opplæring.
I april deltok flere nyansatte på bedrifts
møtet i DIPS. Fire ganger i året samler
selskapet alle ansatte.
− I tillegg til at vi kjører en felles fagdag,
samles vi alle til middag om kvelden. Dagen
etter er det separate avdelingsmøter. Dette er
viktig og hyggelig tradisjon hos oss i DIPS, sier
HR lederen.
n
I ekte nordnorsk aprilvær var samtlige ansatte i DIPS samlet i Bodø til bedriftsmøte. Sel-
skapet har det siste halvåret fått 30 nye ansatte.
